范文為教學(xué)中作為模范的文章，也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考，也可以作為演講材料編寫前的參考。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

公司上市前拿到股權(quán)篇一

狹義的上市即首次公開募股initial public offerings(ipo)指企業(yè)通過證券交易所首次公開向投資者增發(fā)股票，以期募集用于企業(yè)發(fā)展資金的過程。下面是yjbys小編為大家?guī)淼墓旧鲜星霸趺醋龉蓹?quán)激勵的知識，歡迎閱讀。

優(yōu)勢：

1、有限合伙企業(yè)中，原股東可持較少的份額但擔(dān)任普通合伙人，執(zhí)行合伙企業(yè)事務(wù)，員工可持較多的份額擔(dān)任有限合伙人，不執(zhí)行合伙企業(yè)事務(wù)，這樣原股東可以較小的投入保持對企業(yè)的控制。

2、 有限合伙企業(yè)在稅負(fù)上較有限公司更優(yōu)，避免了雙重征稅的問題。

3、合伙企業(yè)的公司治理非常靈活，可以在合伙協(xié)議中約定員工離職時退伙、新合伙人入伙等條款，真正實現(xiàn)員工激勵的“能進(jìn)能出”。

4、合伙企業(yè)可以在合伙協(xié)議中約定定向分紅，解決單個員工套現(xiàn)的問題。因為《公司法》142條規(guī)定股份公司的董監(jiān)高持有股份每年轉(zhuǎn)讓不得超過其持有股份總數(shù)的25%。非高管員工可以上市后立馬套現(xiàn)。通過持股平臺，員工間接持股，員工無法套現(xiàn)。

ps. 對于準(zhǔn)備掛新三板的公司來說，只有掛牌之前可以通過持股平臺以定增方式，實施股權(quán)激勵。掛牌后，受到2024年12月17日出臺的《非上市公眾公司監(jiān)管問答——定向發(fā)行(二)》適用有關(guān)問題的通知的`規(guī)制，單純以認(rèn)購股份為目的而設(shè)立的公司法人、合伙企業(yè)等持股平臺，不具有實際經(jīng)營業(yè)務(wù)的持股平臺，不能參與公司股票發(fā)行。也就是說不能參與定增方式的股權(quán)激勵。

劣勢：

1.員工通常更希望直接持有公司股權(quán)，需要與員工充分溝通。

優(yōu)勢：

1、對員工的激勵程度最大。

劣勢：

1、員工是公司的直接持股股東，直接參與公司經(jīng)驗管理，可能影響公司上市決策或公司控制權(quán)。

優(yōu)勢：

1、避免員工直接持股對上市掛牌工作的影響。

2、上市公司股權(quán)激勵的納稅期限延長到12個月;另外根據(jù)《關(guān)于個人轉(zhuǎn)讓上市公司限售股所得征收個人所得稅有關(guān)問題的通知》(財稅[2009]167號)，以及《關(guān)于個人轉(zhuǎn)讓上市公司限售股所得征收個稅有關(guān)問題的補(bǔ)充通知》的規(guī)定，上市公司股權(quán)激勵，個人在轉(zhuǎn)讓股票時不用繳納個人所得稅。

劣勢：

1、如果期權(quán)授予日在申報基準(zhǔn)日之前，按照會計準(zhǔn)則的規(guī)定，需要估計期權(quán)的公允價值，行權(quán)的可能性并記入管理費(fèi)用，會增加公司的管理費(fèi)用，拉低公司的凈利潤。

經(jīng)過了比較，再考慮了控制權(quán)的問題，蘇州這家公司的老總，最終決定選擇方案一：持股平臺設(shè)置股權(quán)激勵!

股權(quán)激勵需要根據(jù)公司的發(fā)展階段、要實現(xiàn)的目標(biāo)、公司的經(jīng)營情況做個性化設(shè)計，本文提供的方案可能不適合您的公司。所以要咨詢專業(yè)人士后確定，切勿直接套用。

s("content_relate");