現今社會公眾的法律意識不斷增強，越來越多事情需要用到合同，合同協調著人與人，人與事之間的關系。優秀的合同都具備一些什么特點呢？又該怎么寫呢？這里我整理了一些優秀的合同范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。

解除勞動合同證明書和離職證明篇一

因乙方主動提出解除雙方于______年___月___日簽訂的勞動合同，經雙方協商，在平等自愿的基礎上簽訂本協議。

2、乙方工資結算至_____年___月___日，甲方同意向乙方支付_____________________________________________________________________________________________共計人民幣______元(大寫：_______________)，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續后____日內一次性支付給乙方。

3、甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關手續，乙方應于本協議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。

4、乙方應為所掌握的甲方之任何商業秘密(包括本協議內容)進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金_________元。

5、本協議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。

此協議書一式兩份，具有同等的法律效力，雙方各持一份。自雙方簽署之日起成立并生效。

甲方(蓋章)：_______________

授權委托人(簽字或簽章)：_______________

乙方(簽字或蓋章)：_______________

解除勞動合同證明書和離職證明篇二

（協商一致由勞動者提出 樣本）

員工姓名： ，身份證號： ，工作崗位：

你自＿＿＿＿＿年＿＿月＿＿日到本單位工作，本期勞動合同自＿＿＿＿年

＿＿月＿＿日起至＿＿＿＿年＿＿月＿＿日止，現因你本人提出申請，經雙方協

商一致，根據《勞動合同法》第三十六條之規定，同意于＿＿＿＿年＿＿月＿

＿日起解除雙方簽訂的勞動合同。

單位（蓋章）：

年 月 日

解除勞動合同證明書和離職證明篇三

____，性別 ，身份證號______x ，系我單位聘用職工，該同志與我單位協商一致，已正式解除勞動合同關系。

特此證明。

單位(蓋章)

年 月 日

《中華人民共和國勞動合同法》

第37條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內，提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第50條：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時，出具解除或者終止勞動合同證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

第89條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

解除勞動合同證明書和離職證明篇四

茲有本單位員工_____，性別_____，身份證號_________________，因_________員工本人提出解除勞動關系;____________員工嚴重違反本公司的規章制度，依據《中華人民共和國勞動合同法》第36條規定，本單位解除與該職工的勞動合同，特此證明。

員工簽字：_____(用人單位蓋章)

________年____月____日

解除勞動合同證明書2

茲有本單位職工____________，性別_____，年齡_____，住址_________________________。勞動合同期限為__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)因_____________________________，根據《勞動法》第_____條第_____款第_____項規定，本單位解除該職工的`勞動合同。特此證明。

(用人單位蓋章)

__________年_____月_____日

解除勞動合同證明書3

_____________系我單位員工，性別________，身份證號碼__________________________，_________年_____月起在我單位工作，已簽訂勞動合同。現因_____________________________________________________(法律、行政法規規定的其他情形)，我單位決定從___________年_____月_____日起與該員工解除勞動合同。該員工解除勞動合同前十二個月平均工資為人民幣_______________元，依據有關勞動法律法規規定，我單位依法支付其經濟補償共計人民幣______________元，工資發至__________年_____月份，特此證明。

單位蓋章

______年______月______日

解除勞動合同證明書4

鑒于_____________(原因)，根據《勞動合同法》第x條第x款第x項的規定，本單位現定于______年______月日______與你(解除/終止)勞動合同。請你于______年______月______日前辦理(解除/終止)勞動合同的相關手續。

單位名稱(蓋章)

______年_____月_____日

解除勞動合同證明書5

________，于____年____月____日進入本單位。最后一期勞動合同由____年____月____日至____年____月____日。現因_____________，依據《中華人民共和國勞動合同法》____條____款，自____年____月____日起與_____________解除勞動合同，特此證明。

單位蓋章

____年____月____日

解除勞動合同證明書6

茲有本單位職工____，性別____，年齡____，住址

___

。勞動合同期限為____年____月____日至____年____月____日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)。因__，根據《勞動法》第____條第____款第____項規定，本單位解除與該職工的勞動合同。特此證明。

(用人單位蓋章)

____年____月____日

解除勞動合同證明書7

________，性別___________，年齡____________，住址_______________________________，勞動合同期限為_____年_____月_____日至_____年_____月_____日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)。因_________________________，根據《勞動法》第_________條,第_________款,第__________項規定，本單位解除與該職工的勞動合同。特此證明。

(用人單位蓋章)

_____年_____月_____日

解除勞動合同證明書和離職證明篇五

甲方：____________（公司）

乙方：____________（員工），身份證號碼：____________

根據及相關法律、法規的規定，甲、乙雙方經協商一致達成本協議：

一、乙方于______年______月______日入職甲方，甲乙雙方簽訂的最后一期勞動合同期限為______年______月______日至______年______月______日。______年______月______日下班后，乙方在家突發腦溢血，甲方予以積極協助。

根據規定，乙方3個月的醫療期截止__________年______月______日結束。根據保險條例規定，雙方一致認為，該次事故不屬于工傷范圍，故乙方同意放棄工傷認定申請。現因乙方在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作，根據乙方的申請，雙方同意于年月日提前解除勞動合同關系。相關協議內容如下：

二、甲方與乙方結清以下款項：

1、至勞動合同關系解除之日止乙方醫療期工資______元。

2、甲方發給乙方相當于個月工資的經濟補償金人民幣______元。

3、甲方向乙方額外支付相當于一個月工資代通知金人民幣______元。

4、甲方向乙方支付相當于9個月工資的醫療補助費人民幣______元。

上述1、2、3、4項共計人民幣______元，乙方同意現金領取或由甲方支付到乙方工資帳戶中。

三、乙方應于簽訂本協議當日內向甲方交回工作服、廠牌等屬于公司的物品，甲方給乙方開具離職證明。

四、乙方承諾由其自行決定是否申請勞動能力鑒定，甲方將提供協助。

五、乙方應自本協議簽署之日起1個工作日內辦理工作交接手續，工作交接辦結時，甲方與乙方結清工資、經濟補償等費用，乙方同意此后放棄向有關機構（包括乙方、勞動部門、仲裁委和法院等）主張其它工資（含加班工資）、經濟補償、社會保險、患病待遇等相關之權利。

六、本協議一式兩份，雙方各執一份，經雙方簽字蓋章后生效。

甲方（蓋章）：______

乙方（簽字畫押）：______

授權代表：______

______年______月______日

乙方家屬（簽字畫押）：

______年______月______日

解除勞動合同證明書和離職證明篇六

茲有本單位職工，，身份證號，

住址。勞動合同期限為年月日至年月日。

員工簽名：

（用人單位蓋章）

年月日

附：《勞動合同法》條款規定：

第三十六條經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。

第三十八條有下列情形之—的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

(二)未及時足額支付勞動報酬的；

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(二)嚴重違反用人單位規章制度的；

(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；

(六)被依法追究刑事責任的。

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的'意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

(一)依照企業破產法規定進行重整的；

(二)生產經營發生嚴重困難的；

(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

第四十四條有下列情形之一的，勞動合同即行終止:

(一)勞動合同期限屆滿的；

(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

(四)用人單位被依法宣告破產的；

(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

另：其他原因(如：辭職、辭退、開除等)。

解除勞動合同證明書和離職證明篇七

先生/小姐：

經公司考核，由于您在入職試用期間，工作表現未能符合目前崗位要求，故現于年月日通知解除勞動合同，現請您前往公司辦公室辦妥離職手續。

特此知會。

多謝合作！

北京艾思合眾環保科技有限公司

年月日

本人已知曉并同意公司做出的以上決定

簽字：

日期：

解除勞動合同證明書和離職證明篇八

茲有本單位職工________，性別________，年齡________，住址________。勞動合同期限為________年________月________日至________年________月________（或無固定期限、以完成一定的工作為期限）因________，根據《勞動法》第________條第________款第________項規定，本單位解除該職工的勞動合同。特此證明。

單位（蓋章）：________

________年________月________日

解除勞動合同證明書和離職證明篇九

甲方：

乙方：

為建立勞動關系，明確權利義務，依據中華人民共和國《勞動法》、《勞動合同法》，在平等自愿、協商一致的基礎上。訂立本合同。

第一條勞動合同期限

本合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期為 年 月 日起至 年 月 日止。

第二條工作內容和工作地點

甲方根據工作需要，安排乙方在 工作崗位，乙方的工作任務為 ，工作地點為 。經雙方協商同意，甲方可以調換乙方的工種或崗位。

第三條勞動報酬

乙方按甲方規定完成工作任務的，甲方每月 日支付工資，約定勞動報酬為 元/月，實際每月支付 元/月，剩余部分年底和獎金一起發，其中試用期的勞動報酬為 元/月。

第四條勞動合同的終止與解除

雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理。

第五條

工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業危害防護等按照法律法規、規章等規定執行。

第六條

甲方每年安排乙方一次旅游，如乙方工作滿2年后，除國家法定節假日以外，另享有每年10天的帶薪休假。

第七條

其他未盡事項按照國家及地方現行有關規定執行，或者通過協商以附件形式約定。

第八條

本合同雙方各執一份。

甲方：

乙方：

日期：

甲方:

乙方:

甲、乙雙方通過見面、雙向選擇，經雙方自愿、平等協商， 達成如下就業意向協議:

一、甲方的權利與義務

1. 甲方安排乙方在______部門______崗位工作，乙方須根據甲方公司各項規章制度履行職責。

2.甲方根據需要應對乙方進行相關的培訓，如乙方培訓不合格，甲方有權對乙方做出相關的經濟處罰、職務調整直至辭退。

3.甲方應依照國家《勞動法》的有關規定，同時結合公司的實際情況，為乙方提供相應的福利保障，如辦理社會保險、免費培訓、包吃包住、節日福利等。

4.若乙方違反此協議的相關規定，甲方有權單方面解除協議。

二、乙方的權利與義務

1.乙方應在本就業協議終止日前，帶上本人身份證、學歷等相關證件，前往甲方公司所在地簽訂正式勞動合同及辦理相關手續。

2.乙方保證報到時身體健康，無傳染病史。

3.如甲方違約，乙方有權單方終止該協議。

三、違約責任：

鑒于甲方在招聘過程中的招聘成本支出、人力資源計劃未能按部門崗位工作， 乙方須根據落實導致的管理成本增加和生產經營損失，同時也考慮到乙方在選擇就業單位的機會成本風險，雙方簽訂本協議后，出現以下情況視為違約，并向對方支付違約金_1000_元：

1、乙方在正式離職前要求與甲方解除已簽訂的就業協議;

2、乙方未按協議約定期限內到甲方報到并簽訂勞動合同;

3、甲方無正當理由拒絕接受符合條件的乙方就業。

四、協議效力

1.本協議自雙方簽訂之日起立即生效。

2.有效期：____年__月__日至____年__月 __日止。

3.甲乙雙方如需對本協議進行補充，均須以書面形式作出，并 經雙方簽字方可生效。

五、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份.

甲方： 乙方：

(蓋章) (簽名)

日期：_____年__月__日 日期：_____年__月__日

甲方：

乙方：

為充分調動和發揮員工的工作積極性、主動性、創造性。確保崗位工作任務和各項業績指標的達成，根據甲乙雙方自愿的原則，特簽訂本協議。

第一條 甲方聘任乙方從事 部 崗位的工作。

聘任期自 年 月 日起生效。

第二條 甲方的權利與義務

1. 甲方有權根據企業經營狀況及經營目標與計劃制定績效考核方案。

2. 甲方有權對乙方的工作績效進行考評，并依據考評結果對乙方進行相關人事調整，包括：

1) 核發乙方績效工資;

2) 調整乙方薪酬，包括調整薪資結構、加薪、降薪等;

3) 兌現獎懲，包括表彰、獎勵、處罰、通告等;

4) 調整乙方工作崗位，包括晉升、調崗、降職等;

5) 調整勞動合同關系，包括續聘、終止、解聘等。

3. 甲方有義務向乙方提供必需的工作條件;

4. 甲方有義務創造條件，提高乙方的政治思想素質和業務技術水平;

第三條 乙方的權利與義務

1. 乙方認同并接受甲方的工作安排，乙方確認對甲方的各項規章制度及該崗位工作職責已充分了解，并能正確履行權利與義務。(附：《崗位說明書》)

3. 乙方享有參加與本崗位工作密切相關的業務培訓、提出合理化建議的權利;

5. 乙方有義務保守甲方商業秘密、恪守職業道德;

6. 乙方有義務自覺提高工作技能，提升專業技術水平，參與甲方的各項工作培訓;

第四條 當乙方工作崗位調整時，本協議自動失效。

第五條 本協議為甲乙雙方勞動聘用合同的附件，本協議的修訂、變更即視同為勞動聘用合同的修訂、變更。本協議中的條款如與勞動聘用合同有悖，均以勞動聘用合同的約定為準，且本協議條款的失效、無效均不影響甲乙雙方勞動聘用合同的效力。

代表人(簽字)：________________

身份證號碼：____________________

_________年________月_______日

_________年________月_______日

甲方：____________

乙方：____________

甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規規定，在平等自愿、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。

一、勞動合同期限

本合同為無固定期限的勞動合同：自____年____月____日起至工程完工。

二、工作內容及工作地點

(一)乙方根據甲方要求，經過協商，從事施工作業工作。甲方可根據工作需要靈活調動乙方的工作崗位，乙方需服從甲方的安排。

(二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制訂的并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。

(三)甲乙雙方約定勞動合同履行地為重慶市巴南區天明村。

三、工作時間和休息休假

甲方實行每月4天假期、每天8小時工作制。

四、勞動報酬

甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月____元，以后根據內部工資分配辦法調整其工資;績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。

五、勞動合同終止的條件

經甲乙雙方協商約定，出現下列情形之一的，可以終止勞動合同：

1、勞動合同期滿的;

2、乙方連續3個月未達成甲方安排的工作內容，或者乙方嚴重失職，給甲方造成10000元以上損失。

六、其他條款

(一)勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯系方式等發生變化，應當及時告知甲方，以便于聯系。

(二)本合同未盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決。甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規、政策的規定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照執行。

(三)本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

甲方：__________

乙方：__________

根據發展及教學需要，結合實際，經甲乙雙方協商一致，達成如下協議：

一、甲方在年學期，聘請乙方擔任層次專業課程的教學工作。

二、甲方職責：

1、甲方按元/課時的標準向乙方支付課時津貼，每月月末結算，次月10日發放。

2、開學前向乙方提供課程教學大綱、教本、授課計劃表課程表、上課時間表、學生點名冊。

3、對乙方進行教學平時檢查、學期(年)考核。肯定成績，指出不足。主要檢查教學進度、教案、作業布置及批改和平時上課情況。進行聽課和教學測評。

4、甲方如因故停課，應至少提前一天通知乙方;如臨時停課未及時通知乙方，且乙方已到校做好上課準備，則甲方按課酬的50%付給乙方。

5、每學期評優一次，對優秀者給予精神和物質獎勵。對教學效果差，學生意見大的予以辭退。

三、乙方職責：

1、全面貫徹黨的教育方針，嚴格按照教學大綱的要求，遵守課堂教學常規，認真備課，按時完成教務處規定課程的講授、指導、批改作業等教學任務。

2、應經常主動與負責人聯系，研究有關教學中存在的問題，接受教學質量檢查及日常教學評價，及時反映學生的學習要求，對甲方的教學管理可提出意見或建議。

3、維持課堂紀律和正常的教學秩序，嚴格考勤。

4、按時報送學生成績及學習狀況。

5、學校禁止停課，原則上不得調課，確因故需停課或調課，必須負責人處簽字同意后，方可辦理。

6、如乙方單方面要求終止合同，需提前兩周以書面形式通知甲方協商后方可解除合同。凡中途解除合同的教師，一律不補發課酬差額部分。

7、乙方在甲方任課期間，應自覺遵守甲方的工作紀律。

四、在下列情形之一者，甲方在乙方當月課酬中扣除50—200元，情節嚴重的，甲方可單方解除合同：

1、講課無教案或不按照授課計劃進行授課。

2、上課遲到、早退、缺勤或隨意離開課堂。

3、不履行手續，擅自調課、停課。

4、按正常手續停課兩次以上(不含兩次)。

5、不履行本合同或違反學校規章制度。

6、上課期間學生出現違紀現象而未及時處理。

五、乙方單方面解除合同的條件：

1、因不可抗力致使不能實現合同目的。

2、甲方因未及時發放課酬或未按約定提供必要的教學設備、設施。

3、法律規定的其它情形。

六、本合同一式兩份，甲、乙方雙方各一份，各兼職教師必須在上崗之前簽訂聘用合同，并提供身份證、學歷學位、職稱證書原件、復印件交負責人審核及存檔，事后簽訂合同者，課時費從合同簽訂之日起開始結算。

甲方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日

乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日

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解除勞動合同證明書和離職證明篇十

甲方：_________

乙方：_________(員工工號：__________________)

甲、乙雙方于_________年_________月_________日簽訂了有/無固定期限勞動合同，現由_________方提出協商解除勞動合同要求，經甲、乙雙方協商一致，同意解除勞動合同，并達成如下協議：

三、___________________________;

四、本協議自甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動合同專用章后生效;

五、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

甲方(公司)__________________

乙方(簽字)__________________

法定代表人或委托代理人：

_________年_________月_________日

_________年_________月_________日

解除勞動合同證明書和離職證明篇十一

同志：

本單位與職工________所簽訂勞動合同（期限：________年________月________日至________年________月________日），按照國家法律法規，于________年________月________日解除（終止）。

解除（終止）勞動合同原因：________________。

（單位章）（縣人力資源和社會保障行政部門備案）