一、合同不到期離職了要扣違約金嗎

合同不到期一般不扣違約金。違約金只適用于服務期培訓違約和違反保密競業義務。

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”勞動者按此規定辭職是合法的，并不需要用人單位批準，時間一到可以離職。不過勞動者要留存好按規定辭職的證據，以備申請勞動仲裁之需。

如果用人單位為勞動者提供了專項培訓費用，對其進行專業技術培訓，并與該勞動者約定服務期的，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

二、勞動合同不到期離職會怎樣

勞動合同不到期離職，可能對用人單位造成一定的經濟損失，根據《中華人民共和國工資支付暫行規定》第十六條：因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

三、合同到期辭退有補償嗎

找法網提醒你，合同到期辭退有補償，用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。