一、勞務合同糾紛和勞動糾紛一樣嗎

勞務合同糾紛和勞動糾紛不同。

1.主體資格不同。勞動合同的主體只能一方是企業(yè)，個體經(jīng)濟組織，民力非企業(yè)單位等組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞動合同的主體不能同時都是自然人勞務合同的主體既可以是法人、組織之間簽訂，也可以是公民個人之間、公民與法人之問。

2.主體性質及其關系不同。勞動合同的雙方主體間不僅存在財產(chǎn)關系，還存在著人身關系，勞動者必須遵守用人單位的規(guī)言制度，雙方是領導被領導、支配與被支配的隸屬關系；勞務合同的雙方主體才間只存在財代頭索，雙方法律地位平等，不存在隸屬關系，提供勞務一方無須成為用工單位的成員即可提供勞務。

3.主體的待遇不同。勞動關系中的勞動者獲得工資除雙方自行約定數(shù)額外，其他最低工資、工資支付方式、保險，公積金等福利待遇要遵守洪律法規(guī)的規(guī)定；而勞務關系中提供勞務者獲得的報酬、支付方式，保險等，市要出雙力當事人自行協(xié)商，法律未做過多約束.

4.合同內容的任章性不同。勞動臺同的主要條款及內容由《勞動合同法》等法律明確規(guī)定，不能由當事人協(xié)商，如用人單位要為弟動替焊供符合國家規(guī)定的勞動條件等，勞務合同由合同雙方當事人在不違背強行法規(guī)定的情況下由雙方當事人自行協(xié)商，任意性較強。

5.法律調整不同。勞務合同主要中民法、合同法調整；而勞動法則由勞動合同法及相關行政法規(guī)來規(guī)范調整,

6.合同的法律責任：勞動臺同不屬行，非法履行所產(chǎn)生的責任不僅有民票上的責任，而巨還有行政上的責任，如用人單位來按規(guī)定繳納社會保險費的，由勞動保險行政部門或者稅務機關費令限期教納。用務合同所產(chǎn)生的共任中有民厚用供，即違約房任與侵權責住，不存在行政責任

7.糾紛處理方式不同。勞動合同糾紛發(fā)生后，爭議一方應先到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，不服勞動仲裁在法定期間內才可以到人民法院起訴，勞動仲裁是前置程序，勞務合同糾紛出現(xiàn)后，爭議雙方可以直接向人民法院提起訴訟，無需仲裁前置。

二、勞務合同糾紛怎么處理

1.協(xié)商

合同當事人在友好的基礎上，通過相互協(xié)商解決糾紛，這是最佳的方式。

2.調解

合同當事人如果不能協(xié)商一致，可以要求有關機構調解如，一方或雙方是國有企業(yè)的，可以要求上級機關進行調解。上級機關應在平等的基礎上分清是非進行調解，而不能進行行政干預。當事人還可以要求合同管理機關、仲裁機構、法庭等進行調解。

3.仲裁

合同當事入?yún)f(xié)商不成，不愿調解的，可根據(jù)合同中規(guī)定的仲裁條款或雙方在糾紛發(fā)生后達成的仲裁協(xié)議向仲裁機構申請仲裁。

4.訴訟

如果合同中沒有訂立仲裁條款，事后也沒有達成仲裁協(xié)議，合同當事人可以將合同糾紛起訴到法院，尋求司法解決。除了上述一般特點之外，有些合同還具有其自愿的特點，如涉外合同糾紛，解決時可能會援引外國法律、而不是中國相關的合同方面的法律。

三、勞務糾紛可以仲裁嗎

法律快車提醒您，勞務糾紛不能申請勞動仲裁，勞務糾紛屬于勞務關系，適用《民事訴訟法》而不適用勞動爭議仲裁，只能向法院提起訴訟。勞動仲裁受理范圍：

1.因確認勞動關系發(fā)生的爭議；

2.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

3.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

4.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；

5.因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。